O Grupo QuintoAndar, referência em inovação no mercado imobiliário e soluções financeiras habitacionais, está com vaga home office aberta para o cargo de Analista de Remuneração Sênior. A oportunidade é ideal para profissionais com experiência em estratégia de remuneração, desenho organizacional e políticas de incentivo que desejam trabalhar de forma remota em uma empresa moderna, dinâmica e que valoriza a autonomia.
Com atuação em diversos países da América Latina e forte presença digital, o QuintoAndar oferece um ambiente estimulante, com grandes desafios e impacto direto nos resultados organizacionais.
Sobre o QuintoAndar
O QuintoAndar é uma das maiores plataformas de aluguel e compra de imóveis da América Latina. A empresa utiliza tecnologia para tornar o processo de moradia mais simples, seguro e eficiente. Com um time multidisciplinar e altamente qualificado, o grupo busca talentos que compartilhem do propósito de transformar a forma como as pessoas se relacionam com o lugar onde vivem.
A abertura da vaga home office para Analista de Remuneração Sênior faz parte da estratégia de fortalecimento da área de People (Recursos Humanos), reforçando a cultura de meritocracia, valorização de talentos e crescimento sustentável.
Principais Responsabilidades da Vaga Home Office
O(a) profissional selecionado(a) para esta vaga home office terá um papel fundamental na estruturação e otimização dos programas de remuneração, atuando com autonomia e responsabilidade sobre os principais processos da área.
As principais atribuições incluem:
- Gestão de Programas de Incentivo de Vendas: elaboração da estratégia de incentivo, cálculo de valores, acompanhamento orçamentário e comunicação clara com todos os stakeholders envolvidos;
- Desenvolvimento e Implementação da Estratégia de Remuneração: definição de políticas salariais alinhadas ao mercado e aos objetivos estratégicos do grupo;
- Atualização de Dados de Mercado: coleta e análise de benchmarks salariais para garantir competitividade;
- Desenho de Políticas e Processos de Compensação: criação de diretrizes que equilibrem governança, flexibilidade e agilidade nos processos de RH;
- Apoio a Gestores: suporte na construção de estruturas organizacionais eficazes, alinhadas aos OKRs (Objectives and Key Results);
- Desenvolvimento de Incentivos de Curto Prazo: criação de mecanismos de motivação e desempenho com base em dados e análise de mercado.
Requisitos Necessários para a Posição
Para se candidatar a esta vaga home office, o(a) candidato(a) ideal deverá possuir:
- Experiência sólida com descrição de cargos e desenho de estrutura organizacional;
- Atuação anterior com políticas salariais e definição de tabelas e faixas de remuneração;
- Capacidade de implementar processos do zero, com alinhamento entre diferentes áreas da empresa;
- Desejável conhecimento em metodologias como COMP ou WTW para avaliação de cargos;
- Vivência com sistemas de compensação e ferramentas de pesquisa salarial (como Oracle ou Workday);
- Perfil analítico com habilidade de resolver problemas complexos com rapidez;
- Forte senso de responsabilidade, organização e atenção aos detalhes;
- Excelência em comunicação verbal e escrita;
- Inglês intermediário ou avançado.
Benefícios Atrativos
A vaga home office no Grupo QuintoAndar oferece um pacote de benefícios completo, pensado para garantir bem-estar, desenvolvimento pessoal e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Entre os principais benefícios, destacam-se:
- Salário competitivo (regime CLT);
- Ticket refeição via Flash Benefícios;
- Auxílio transporte (conforme aplicável);
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida;
- Auxílio creche + auxílio especial;
- Gympass / Wellhub para práticas esportivas;
- Auxílio home office;
- Licença parental estendida;
- Espaço para amamentação;
- Day Off no aniversário e datas especiais como Dia das Mães/Pais;
- Apoio para aprendizagem de idiomas;
- Clube de Benefícios;
- Acesso ao PlayKids;
- Programa de bem-estar QuintoCare.
Um Ambiente de Trabalho Inovador e Inclusivo
Trabalhar no Grupo QuintoAndar é fazer parte de um time diverso, que valoriza a inclusão, o protagonismo e o aprendizado contínuo. A cultura organizacional estimula a autonomia, a colaboração e o pensamento estratégico, com foco em resultados sustentáveis e na construção de um ambiente de trabalho saudável, mesmo em regime remoto.
A empresa acredita que trabalho remoto não significa distanciamento. Por isso, investe em ferramentas, rituais e dinâmicas que garantem a integração das equipes, o alinhamento de metas e o desenvolvimento constante dos colaboradores.
Como se Candidatar?
Candidatos interessados na vaga home office de Analista de Remuneração Sênior devem acessar o link destacado no final do artigo.
Perguntas Frequentes (FAQs)
1. A vaga é 100% home office?
Sim. A posição é totalmente remota, permitindo que o profissional atue de qualquer lugar do Brasil, com total estrutura e suporte da empresa.
2. Qual é o regime de contratação?
A contratação será no modelo CLT, com todos os direitos trabalhistas e benefícios garantidos.
3. É necessário saber inglês?
Sim. A vaga exige nível intermediário a avançado de inglês, pois há interações e documentos internos nesse idioma.
4. Preciso morar em uma capital?
Não. Como a vaga é home office, o local de residência não é um fator limitante.
5. Quais diferenciais aumentam as chances de contratação?
Experiência com ferramentas como Oracle/Workday, conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (COMP/WTW) e habilidade em estruturação de políticas do zero são diferenciais importantes.