O Asaas, fintech brasileira em plena expansão e reconhecida por soluções inovadoras na gestão financeira para empresas, anuncia uma nova vaga home office para Analista de Remuneração Sênior. A empresa está em busca de um profissional estratégico, com sólida experiência na área de remuneração e foco em desenvolvimento organizacional, para integrar o time de forma 100% remota.
Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja atuar em uma empresa de tecnologia moderna, com mentalidade ágil, cultura colaborativa e forte valorização do capital humano. O novo membro do time terá papel fundamental na estruturação de políticas que impactam diretamente o crescimento da organização.
Principais Responsabilidades da Vaga
A pessoa contratada como Analista de Remuneração Sênior terá uma atuação analítica, estratégica e com grande influência nos processos decisórios da área de Recursos Humanos. Suas atribuições incluem:
- Desenvolvimento e aprimoramento de políticas de remuneração e carreira, sempre alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
- Condução de estudos de Design Organizacional, garantindo uma estrutura corporativa eficiente e adaptada ao crescimento;
- Realização de pesquisas salariais e benchmarks, assegurando competitividade e atualização com as práticas de mercado;
- Análise de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivo como ICP (para vendas), bônus, PLR e ILP (Stock Options);
- Implementação das políticas de remuneração e acompanhamento de movimentações salariais com foco em critérios técnicos e equidade interna;
- Elaboração de estudos e projeções salariais para auxiliar gestores nas tomadas de decisão;
- Participação no ciclo orçamentário, contribuindo com análises detalhadas relacionadas a custos e estratégias de remuneração;
- Apoio na gestão de Benefícios Corporativos, contribuindo para o fortalecimento do pacote de remuneração total.
Requisitos Para a Vaga Home Office
Para se candidatar à vaga home office de Analista de Remuneração Sênior no Asaas, o profissional deve atender aos seguintes requisitos:
- Experiência consolidada na área de remuneração, com foco em Design Organizacional e políticas de incentivos;
- Conhecimento em avaliação de cargos e metodologias de remuneração;
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
- Domínio avançado de Excel, com capacidade de análise e simulação de cenários;
- Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos, como Towers Watson, Hay Group e Mercer.
Diferenciais Que Podem Destacar a Candidatura
Embora não sejam requisitos obrigatórios, os seguintes pontos serão considerados diferenciais relevantes durante o processo seletivo:
- Pós-graduação em Remuneração ou áreas relacionadas a Gestão de Pessoas e Finanças Corporativas;
- Experiência com custo de pessoal e planejamento de força de trabalho (workforce planning);
- Habilidade com ferramentas de visualização de dados, como o Power BI.
Detalhes da Contratação
- Regime de contratação: CLT
- Modelo de trabalho: Home office (100% remoto)
- Carga horária: 8h por dia, de segunda a sexta-feira
- Sem compensação de horas aos sábados
Essa estrutura oferece ao colaborador a tranquilidade de um contrato formal, aliada à flexibilidade e comodidade do trabalho remoto.
Por Que Esta Vaga Home Office no Asaas é Estratégica?
Essa vaga home office é uma excelente escolha para profissionais com perfil analítico, estratégico e orientado a resultados. A função exige tomada de decisão baseada em dados, capacidade de negociação e habilidade para propor melhorias que impactem diretamente o desempenho financeiro e organizacional da empresa.
Ao trabalhar no Asaas, o profissional terá a oportunidade de contribuir diretamente com o crescimento de uma fintech inovadora, ao mesmo tempo em que desenvolve sua carreira em um ambiente desafiador, inclusivo e repleto de oportunidades de aprendizado.
A cultura da empresa valoriza a autonomia, a comunicação transparente e a busca constante por excelência. Além disso, o modelo home office oferece flexibilidade e qualidade de vida, sem perder a conexão com os times e os projetos estratégicos.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. A vaga é 100% home office?
Sim. Toda a atuação será realizada de forma remota, com suporte e integração digital com os demais times da empresa.
2. Qual é o modelo de contratação?
A contratação será feita sob o regime CLT, com todos os direitos garantidos.
3. É necessário ter experiência anterior na área de remuneração?
Sim. A vaga exige experiência consolidada em remuneração, especialmente com foco em incentivos de curto e longo prazo e estruturação organizacional.
4. Quais ferramentas e metodologias são desejadas?
Excel avançado é obrigatório. Conhecimento em pesagem de cargos (como Hay, Towers Watson ou Mercer) também é essencial. Power BI é um diferencial.
5. A pós-graduação é obrigatória?
Não. No entanto, será considerada um diferencial importante no processo seletivo.
6. Como será a jornada de trabalho?
A jornada é de segunda a sexta-feira, com 8 horas diárias. A empresa não trabalha com compensação de horas aos sábados.
7. O que diferencia essa vaga home office das demais do mercado?
Além da possibilidade de trabalho remoto integral, o cargo oferece grande influência estratégica nas decisões da empresa, contato com temas de alta complexidade e um ambiente corporativo voltado para a inovação e crescimento.